Engagés pour une mobilité durable et connectée
Entreprise familiale, Plastic Omnium transmet sa vision de génération en génération. Le groupe ainsi se sent responsable pour les personnes et pour les générations futures. Dans cet esprit de responsabilité, conduire une nouvelle génération de mobilité est notre raison d’être. Plastic Omnium s’engage pour une mobilité durable et intelligente en investissant, concevant et livrant continuellement de nouvelles générations de solutions et de services innovants.
Accélérer l’innovation
Au service de la transition énergétique
Le Développement Durable est un élément essentiel de notre performance
Laurent Favre, Directeur-Général de Compagnie Plastic Omnium SE
Les équipes de Plastic Omnium forgent sans cesse de nouvelles voies dans la mobilité pour accélérer l’innovation au service de la transition énergétique. Leader de la mobilité durable et connectée, le groupe ambitionne ainsi de faire référence dans l’industrie automobile en matière de stratégie climat.
Le développement durable est un élément essentiel de la performance du groupe. Une nouvelle organisation est en place depuis 2022 pour accompagner cette transformation et répondre à ses trois piliers stratégiques : Excellence Opérationnelle, Innovation et Développement Durable. La création au sein du Comité de Direction d’une direction commune aux Ressources Humaines et au Développement Durable permet de fédérer les énergies au service de ces objectifs de performance durable.
Depuis sa création, Plastic Omnium innove pour une mobilité plus propre et plus sûre. Les engagements historiques du groupe en matière de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et de développement durable se structurent à travers le programme mondial Act For All.
Au cœur de la performance du groupe
Le programme Act For All se décline en trois axes :
Entrepreneuriat responsable
L’attention portée aux collaborateurs
Une production durable
- Ethique : code de conduite, politique anti-corruption, droits humains
- Achats responsables
- Cybersécurité
- Plan de vigilance
+90%
d'achats responsables
100%
des collaborateurs formés à l'engagement éthique
- Sécurité
- Égalité des chances
- Perspectives d'évolution
- Attention portée aux collaborateurs, à leur santé et à leurs conditions de travail
0,5
réduire le tf2 à 0,5
100%
des sites bénéficiant d'une campagne santé par an
25%
de femmes aux postes de direction parmi les managers
100%
des postes de travail audités
1000
jeunes formés par an
100%
des sites engagés dans une initiative locale
- Réduction de l'empreinte carbone et des consommations d'énergies
- Développement d'énergies renouvelables
60%
du parc industriel labellisé par le programme Top Planet
+50%
sites dans le monde utilisant les énergies renouvelables (+2 sites par an)
Les trois axes Act For All sont déclinés opérationnellement et les équipes mènent quotidiennement des actions sur chacun d’eux.
Des indicateurs permettent en outre de mesurer les progrès effectués. Ils font l’objet d’un suivi annuel.