Des collaborateurs, pour faire la différence Chez Plastic Omnium, l’humain est un capital à protéger et à développer. Le rapprochement des Directions du Développement Durable et des Ressources Humaines souligne la convergence des enjeux humains, sociétaux et environnementaux. L’engagement de ses collaborateurs est au cœur de sa raison d’être, celle d’un groupe qui invente la mobilité de demain. Le groupe accompagne ses collaborateurs dans sa transformation et veille à la qualité de l’intégration des nouveaux. Plus de 7 000 personnes l’ont rejoint en 2022 dans le cadre des acquisitions, notamment dans l’électrification et l’éclairage. L’objectif est de recruter 1 000 jeunes par an séduits par la mobilité durable et l’innovation. Piloter le changement Entreprise familiale aux racines françaises, Plastic Omnium est devenu un groupe mondial et diversifié avec des synergies toujours plus nombreuses entre ses divisions. Cette croissance, Plastic Omnium la réalise en restant fidèle à ses valeurs et en s’appuyant sur ses fondamentaux humains : la sécurité et le bien-être au travail et le développement professionnel. Le Groupe fait par ailleurs de la diversité – générationnelle, culturelle, de genre et d’origine notamment – une force au service de sa performance. Dans un contexte de transformation inédit de la mobilité, Plastic Omnium adapte son modèle de leadership pour développer les comportements dont le Groupe a besoin pour réussir cette nouvelle étape de son histoire. Il a décidé dans le même temps de créer un poste de responsable change management au sein des équipes Ressources Humaines pour accompagner l’évolution de toute l’organisation. Cela passe notamment par la formation des chefs de projet à la conduite du changement et de leurs managers afin qu’ils s’approprient et déploient dans leurs équipes un état d’esprit de changement. Engagés pour l’environnement et les communautés À l’image de son programme ACT FOR ALL™ et de sa journée annuelle, les collaborateurs mettent en œuvre l’engagement du Groupe autour de ses trois axes. 2022 a été l’année de l’appropriation de la feuille de route de neutralité carbone avec des actions concrètes dans tous les sites (efficacité énergétique, achat d’énergies vertes...). Pour relayer les messages, stimuler l’action locale et échanger les bonnes pratiques, un réseau Sustainability Ambassadors a été créé en avril 2022. Il compte déjà 200 membres. En collaboration avec les experts Plastic Omnium de l'environnement, les premiers ambassadeurs ont lancé les « 6 Incontournables pour l’Environnement », une initiative pour adopter des réflexes simples de sobriété et de protection des ressources, au quotidien. Face à un secteur en pleine mutation, Plastic Omnium adapte son modèle d’entreprise et rassemble ses collaborateurs autour d’une ambition commune. Incarnation de sa raison d’être, ils sont les acteurs d’une nouvelle génération de mobilité. OPTIMISER L’EMPLOYABILITÉ DES COLLABORATEURS Lancée en août 2022, la plateforme digitale U.Learn donne accès à un catalogue de 5 000 modules de formation didactiques. Plus de 3000 cadres l’ont utilisée au second semestre 2022 pour parfaire leurs compétences. Cette offre complète les formations métiers et techniques proposées par chaque division. DÉPLOIEMENT MONDIAL DE LA DÉMARCHE WOMEN@PO À l’origine développé en Europe, ce réseau dédié à la diversité hommes-femmes, couvre désormais l’ensemble du périmètre du Groupe. Fort de 474 personnes, dont 27% d’hommes, il sensibilise à toutes les diversités (genre, âge, culture, minorités...) en créant des événements locaux et en partageant des bonnes pratiques. UNE ÉTUDE POUR MESURER L’ENGAGEMENT En 2022, Plastic Omnium a réalisé une enquête « Pulse » pour prendre le pouls de l'organisation, renforcer le dialogue entre les managers et leurs équipes, et donner des outils pour agir localement. Plus de 20 000 personnes ont été sollicitées dans l’ensemble des sites mondiaux, avec un taux de réponse et d’engagement élevé, atteignant 80% pour les catégories managers et cadres. Cette enquête sera reconduite annuellement. 49
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